Intro + Punto 1
Te traigo las herramientas para
tu evolución laboral
La búsqueda de un nuevo proyecto es una tarea que requiere de cierta estrategia, foco en lo que queremos y cierto entrenamiento para que sea lo más efectiva posible.
Un profesional puede necesitar de este entrenamiento por varios motivos:
- Porque crea que puede desempeñar una labor de mayor responsabilidad dentro o fuera de su actual empresa.
- Porque quiera una movilidad geográfica.
- O también puede necesitarlo porque actualmente ese encuentre desempleado y esté en búsqueda activa de un nuevo proyecto.
Para todo ello he desarrollado un entrenamiento al que llamo:
Job HuntING
O, lo que es lo mismo, dotar al profesional de las herramientas necesarias tanto para poder realizar una búsqueda efectiva de un nuevo reto profesional, como para elaborar una estrategia para un ascenso en su actual empresa.
Para ello nos serviremos de diferentes herramientas, muy necesarias y entre ellas complementarias.
El primer paso,
Entrevista con el candidato
Sesión presencial o virtual
Es muy importante conocernos antes de empezar a trabajar, vamos a trabajar juntos durante 2 semanas y tenemos que saber si vamos a encajar, si vamos a poder sacar el 200%
Para ello, nos pondremos en contacto con el profesional para personalizar completamente la formación, definir la estrategia junto con el candidato teniendo muy claro hacia dónde vamos, ya sea para un cambio a un nuevo proyecto como una proyección profesional.
Punto 2
Asesoramiento en
Diseño de CV y Perfil LinkedIn Pro
Sesión presencial o virtual
¿Sabías que, en una primera etapa de un proceso de selección o criba curricular podemos llegar a ver más de 60 CV´s en el primer día?
Tanto nuestro CV como nuestro perfil de LinkedIn son nuestra tarjeta de visita, es lo primero que conocen de nosotros los reclutadores y empresas, por eso es muy importante que llamen la atención y generen interés de entre todos los perfiles que podemos llegar a escanear en un proceso de selección.
En este punto veremos los puntos fuertes de cara a un reclutador, qué destacar, qué desarrollar y, sobretodo, cómo generar interés para generar una primera entrevista, normalmente telefónica.
Punto 3
Listado o screening de
empresas potenciales para el candidato
Sesión presencial o virtual
Quiero un cambio, quiero mejorar, quiero ganar más pero ¿sabes por dónde empezar?
Esta conversación es el punto de inicio, aquí empieza el camino para ayudar a un candidato a conseguir el cambio que está buscando.
Y, como parte de nuestra estrategia, una herramienta fundamental a trabajar y que, en mis 6 años de experiencia, no se tiene muy en cuenta a la hora de buscar un nuevo proyecto o de mejorar una posición dentro de tu actual empresa es el desarrollar una estrategia de búsqueda, hacer foco en «a dónde queremos ir».
Para ello es vital desarrollar un listado o screening de empresas potenciales en las cuales el candidato quiere desarrollar su carrera profesional, sabiendo a quién debe contactar y, muy importante, trabajar el tono y contexto de esa puesta en contacto.
Punto 4
Preparación para
la entrevista perfecta (sesión 1 de 2)
Sesión presencial o virtual
Llegamos a un punto muy importante y dónde se verá reflejado todo nuestro trabajo previo, para ello lo dividiremos en 2 sesiones diferentes ya que hay mucho trabajo por delante.
Para esta sesión contaremos con la colaboración de Natalia Moreno Pérez, Directora del Dept. Psicología de HM Hospitales, que nos ayudará para darnos herramientas muy importantes de cara a darnos seguridad y presencia en la entrevista.
Atacaremos 2 puntos fudamentales:
Enseñaremos al candidato a hacer los deberes previos y poder responder casi cualquier pregunta que le hagan sobre la empresa a la que está optando como candidato.
Para ello, aquí la Dra. Moreno, nos ayudará con unas pautas muy útiles que nos ayudarán a calmar los nervios y sacar lo mejor de nosotros mismos.
Punto 5
Preparación para
la entrevista perfecta (sesión 2 de 2)
Sesión presencial o virtual
Alguna vez te has preguntado ¿para qué sirve una entrevista? Para obtener información pero, esta información ha de ir en ambos sentidos tanto para el reclutador como para el candidato.
Esta parte es muy importante, ya que gran parte de nuestro tiempo lo pasamos trabajando y debemos conocer lo máximo que podamos dónde nos metemos.
Para ello, en esta sesión trabajaremos dos puntos muy importantes:
Pero no debemos perder de vista que si estamos ahí es porque ellos también quieren atraernos, quieren gustarnos y, para que eso pase, tenemos que ESTAR en la entrevista.
Y aquí es fundamental que lo apliquemos para mantener el foco SIEMPRE.
Punto 6
Caso práctico
Roll Play entrevista «Real»
Sesión presencial o virtual
No creerías que te ibamos a dejar solo en este punto, ¿verdad?
Haremos un caso práctico basado en una empresa objetivo que extraeremos del listado o screening que realizamos en una fase anterior.
Te daremos 48h para preparar la entrevista y, después, cuadraremos agendas para tener una entrevista 100% enfocada a una posición «real».
No hay nada mejor que poner a prueba tus nuevas habilidades para afianzarlas y pulir los aspectos que hagan falta de cara a futuras entrevistas.
Una vez concluida la prueba dedicaremos una parte de la sesión a dar feedback que, basado en mi experiencia, es bastante enriquecedor.
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